Un’azienda tessile viene acquisita da una multinazionale estera. La nuova proprietà sembra intenzionata a non effettuare licenziamenti, ma chiede alle operaie di firmare una clausola che prevede la riduzione dell'orario di pranzo. Undici donne dovranno quindi decidere, in rappresentanza di tutta la fabbrica, se accettare o meno la richiesta.

I proprietari di un'azienda tessile italiana cedono la maggioranza della proprietà a una multinazionale. Sembra che non siano previsti licenziamenti, operaie e impiegate possono quindi tirare un sospiro di sollievo. Tuttavia, c'è una piccola clausola nell'accordo che la nuova proprietà vuol far firmare al Consiglio di fabbrica. Undici donne dovranno quindi decidere per loro stesse e in rappresentanza di tutta la fabbrica se accettare o meno la richiesta dell'azienda. Poco a poco il dibattito si accende e ad emergere sono le loro storie, fatte di speranze e ricordi. Undici caratteri, per una riflessione sulla possibilità concreta di opporre resistenza e reagire all'incertezza del futuro, tra caos, logica e giustizia.

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